Ta bort sjuklöneansvaret och inför lärlingssystem. Det är några åtgärder som skulle få fler småföretagare att våga anställa. Det skriver Leif Svensson, förbundsordförande för Småföretagarnas Riksförbund, i en debattartikel.
Var och en som investerar i en verksamhet eller i ett projekt vill naturligtvis ha avkastning på sin investering. Detta gäller såväl börsinvesterare som småföretagare som investerar i sin egen verksamhet.
Ju mindre företaget är ju större är risken att det går fel och att investeringen blir misslyckad. Därför måste man ha verklig koll på såväl kostnaden för investeringen som riskfaktorers storlek. Eftersom småföretags tillväxt vanligtvis mäts i antal anställda och inte i omsättning eller eventuell vinst måste priset på en investering vara så lågt som möjligt.
Den största investeringen en småföretagare kan göra är oftast anställning av ytterligare medarbetare. De stora kostnaderna i sammanhanget är självfallet lönekostnaderna och arbetsgivaravgifterna sammantaget. Därför är naturligtvis lönenivån vid nyanställning viktig. Låga ingångslöner och lägre avgifter gör naturligtvis investeringen lättare att räkna hem särskilt som det är ganska ovanligt att en nyanställd genererar ett mervärde och tillräckliga intäkter förrän efter en inskolningsperiod. Kanske ibland på flera månader eller kanske år.
Det är därför vi småföretagare förordar och önskar lärlingssystem med utbildning och inskolning till låga kostnader och därmed en säkrare investering i tillväxt. Det är inte frågan om att sänka lönerna för redan anställda utan att skola in nya på ett ekonomiskt vettigt sätt. Tids nog kommer normal lönesättning att tillämpas men företaget har under tiden fått bättre förutsättningar för att våga investera.
Riskfaktorerna är många och stora. En felinvestering riskerar företagets existens och småföretagarens eget levebröd. Om den anställde har upprepade sjukskrivningsperioder har arbetsgivaren vid varje tillfälle ett sjuklöneansvar under de första 14 dagarna alldeles oavsett på vilket sätt arbetstagaren har skadat sig eller blivit sjuk. Detta kan innebära tunga kostnader för ersättare samtidigt som sjuklön måste utbetalas. Alternativet är att småföretagaren själv får jobba dubbla skift och försaka fritid och familj. Visserligen finns ett högkostnadsskydd när det gäller sjuklöneansvaret men pengarna kan dröja mycket länge innan utbetalning och under den tiden kan företaget ha gått i konkurs.
Småföretagarna anser att sjuklöneansvaret snarast skall tas bort och därmed ge möjlighet till en något mindre risk för att anställa fler medarbetare. Våra egna undersökningar hos våra medlemmar visar att ett mycket stort antal småföretagare skulle våga anställa en eller flera medarbetare om riskerna blev mindre.
Kan man dessutom göra det enklare att starta och driva småföretag och ta bort en massa regelkrångel som gör livet surt för företagaren skulle mycket vara vunnet.
Leif Svensson Förbundsordförande Småföretagarnas Riksförbund
Skriv ut
2 kommentarer