Läs mer och ansök om jobbet här

– Gränsöverskridande verksamhet har en tendens att ”smyga igång” med exempelvis en säljare som är stationerad i ett grannland eller en utländsk kund. Företagets internationella verksamhetsgrenar utökas ofta relativt snabbt, vilket ställer krav på uppdaterad kompetens kring internationella skattefrågor hos den redovisningskonsult som är knuten till verksamheten, säger Jessica Holtz Forsberg, skatterådgivare på PwC som tillsammans med sin kollega Mandana Boss leder FAR Akademis nylanserade kurs i internationella skattefrågor.

Som redovisningskonsult är det viktigt att så tidigt som möjligt kunna göra kunden uppmärksam på skatte frågor som uppkommer i samband med en nystartad eller förändrad gränsöverskridande verksamhet. Jessica Holtz Forsberg rekommenderar att redovisningskonsulten, i nära samarbete med företaget, initialt skapar rutiner för hantering av skatter, deklarationer och andra redovisningsverksamheter som kan justeras i takt med att den gränsöverskridande verksamheten växer.

Helhetsgrepp om kundens gränsöverskridande verksamhet

– För små och mellanstora företag upplevs gränsöverskridande verksamhet ofta som överväldigande utifrån ett skatte – och redovisningsperspektiv, inte minst för företag som saknar tidigare erfarenheter av den här sortens verksamhet. Som redovisningskonsult är det en utmaning att stötta och bidra med kompetens som gör att man tillsammans kan ta ett helhetsgrepp om företagets gränsöverskridande verksamhet, säger Jessica Holtz Forsberg.

Heldagskursen i internationella skattefrågor fokuserar dels på skattemässiga frågeställningar och konsekvenser för företag i samband med gränsöverskridande verksamhet, dels på konsekvenser utifrån ett individperspektiv, exempelvis socialförsäkringsfrågor för medarbetare som stationerats utomlands. Kursen tar också upp konsekvenserna av den skärpta rapporteringsskyldighet för utländska företag med verksamhet i Sverige som träder i kraft 1 juli 2013. Liknande rapporteringsskyldighet finns sedan tidigare i andra länder.

Registrerings- och rapporteringsskyldigheter ger upphov till frågor

 Registrerings- och rapporteringsskyldigheter i de länder företaget bedriver verksamhet ger i sin tur upphov till många frågor. En sådan fråga berör fasta driftställen. När anses ett företag bedriva verksamhet i ett annat land i sådan omfattning att företaget anses ha etablerat sig i det landet? Vad får etableringen för konsekvenser för företaget?

– Frågan blir än mer angelägen i ljuset av den globala ekonomiska krisen och myndigheter världen över slår idag vakt om den egna skattebasen. Det får till följd att myndigheter blir mer aggressiva i sin tolkning av om ett företag har ska anses ha etablerat sig i landet. Mot den bakgrunden är det att rekommendera att företaget har en strategi för sin expansion från start, säger Jessica Holtz Forsberg.

Text: Annika Wihlborg

Finansminister Anders Borg vill stoppa skatteplaneringen i bolagen, men ännu finns inget officiellt besked om när regeringen ska sätta ner foten.

Mats Odell (KD), ordförande i näringsutskottet, räknar med att regeringen snart kommer med ett uppmjukat alternativ till det hårt kritiserade förslaget från finansdepartementet.

”Vi återkommer när vi har något mer att säga i frågan”, säger Borg via sin pressekreterare.

 – Det är viktigt att hålla isär företagets ekonomi och ägarens privata ekonomi. Det gäller att tydligt visa på konsekvenserna av olika handlingsalternativ, säger Fredrik Nydén, föreningsjurist på FAR.

– Några av dem gynnar i första hand företaget, medan andra främst gynnar ägaren. Som konsult bör man upplysa kunden om olika handlingsalternativ och visa på konsekvenserna av att inte följa regelverket, säger Fredrik Nydén, som också är kursledare på FAR Akademis nystartade kurs Vardagsjuridik- arbete med ägarledda bolag.

Initiativet till kursen togs för ett drygt år sedan i FARs lokala kursverksamhet. Eftersom kursen blev en framgång bestämde man sig för att erbjuda den även på nationell nivå genom att komplettera med vanliga frågor kring gränsdragningen mellan fåmansbolag och dess ägare som ofta dyker upp i FAR:s medlemsrådgivning. Under kursdagen reds begreppen kring värdeöverföringar mellan ägare och bolag ut, bland annat i form av genomgångar av de begränsningar och möjligheter aktiebolagslagen erbjuder i sammanhanget.

Analysera kundens transaktionsbeteende

– Målsättningen är att öka kompetensen kring hur den här typen av frågor kan hanteras i praktiken. Aktiebolagslagen innehåller ett antal formella regler som fåmansbolagsägare inte behöver tillämpa. Det finns förenklingsregler även på värdeöverföringsområdet. Förenklingarna erbjuder alternativ som inte är lika administrativt tungrodda som exempelvis utdelning i samband med årsstämman, säger Fredrik Nydén.

Det underlättar förstås om man som redovisningskonsult är klar över i vilken roll kunden uppträder i varje enskild situation. Nyckeln till att underlätta hanteringen av värdeöverföringsfrågor är i mångt och mycket att analysera kundens transaktionsbeteende. En kund som genomför många privata inköp via företaget kräver en viss typ av planering, medan en kund som inte gör så många överföringar mellan ägare och bolag kan tillämpa en annan handlingsplan vad gäller privata uttag från företaget.

Förebygg kapitalbrist med rätt åtgärder

Den övergripande problemställningen som annars genererar flest frågor är hur företagen ska hantera kapitalbristsituationer. Även denna fråga berörs därför under kursen.

– Detta är det område som jag får överlägset flest frågor om. Här finns ett stort behov av utbildning trots att regelverket har hängt med ett bra tag. Det har dessutom blivit allt viktigare på senare tid att kunna regelverket på sina fem fingrar eftersom risken för företagare att behöva betala ökat markant till följd av att ett antal företag specialiserat sig på att driva in sådana skulder. På kursen presenterar vi dessutom en del ny rättspraxis som påverkar vilka råd man bör lämna till sina kunder, säger Fredrik Nydén.

Text: Annika Wihlborg

Enligt SCB låg ökningstakten på 4,6 procent i april på årsbasis, samma som i mars.

Samtidigt visar statistiken att hushållens låneräntor föll marginellt i april jämfört med mars.

Vi tänker oss typ så här;

Man kan säga att vi har ett tydligt mål; att göra livet enklare för Sveriges företagare. De ska ha riktig kul på dagen och sova gott om natten. Precis så som vi som jobbar på Wint har det.

Och nu vill vi bli ännu fler!

Vi söker en nyfiken och hungrig ekonom som vill jobba med “framåtriktad” revision, snarare än att bara pricka och bocka historiska siffror utan koppling till kundens affärsverksamhet. Vi tror att du har 1-3 års erfarenhet av revision. Självklart är vi intresserade av vad du gjort tidigare, vilka jobb du haft, men ännu mer av vem du är. När det kommer till skarpt läge kommer vi alltid sätta din person före det du har på ditt CV, så länge det senare är tillräckligt rätt.

Du får nöjet att arbeta bland annat med den här killen.
Fredrik heter han och är auktoriserad revisor. Han är en go Göteborgare med mycket skägg som han vårdar ömt. Måste jag intressera mig för skägg nu tänker kanske du? Nix, Fredrik kan så klart mycket annat också, och han är en ovanligt skojfrisk revisor.

För att trivas ihop med oss tror vi att det är viktigt att du

• utmanas av förändringar
• gillar att jobba tillsammans med andra
• har lätt för att ta kontakt med nya människor

Ärlighet och nyfikenhet är viktigt, både mellan oss som arbetar ihop och i mötet med våra kunder. Vi tror också på att dela och hjälpas åt, snarare än att bygga egen volym. Precis som det borde vara i ett lag.

Ansökan
Vill du vara med i vårt lag? Om ja, skeppa vad du tidigare gjort (CV) och varför du vill hänga med oss (personligt brev) till jobb@wint.se. Funderar du på något kan du kontakta mig, fråga på Facebook eller Twitter.


Vilka är Wint?
Wint är en snabbt växande revisions- och redovisningsbyrå med kontor i Hagfors, Karlstad, Årjäng, Mora, Göteborg, Stockholm och Växjö. Företaget bildades 1955. Björn Elfgren är VD och störste ägare. Vi har en vision om enklare företagande och har egna utvecklare som arbetar med att ta fram morgondagens verktyg för att förverkliga den.

Tänk så här:

Om man ska beskriva Wint kan man säga så här; vi vill göra livet enklare för Sveriges företagare. De ska ha riktig kul på dagen och sova gott om natten. Precis så som vi som jobbar på Wint har det.

Och nu vill vi bli ännu fler!

Vi söker en erfaren redovisningskonsult som kan det mesta inom redovisning och som vill vara med och bygga upp kontoret i Mora. Självklart är vi intresserade av vad du gjort tidigare, vilka jobb du haft, men ännu mer av vem du är. När det kommer till skarpt läge kommer vi alltid sätta din person före det du har på ditt CV, så länge det senare är tillräckligt rätt.

Du får nöjet att arbeta bland annat med den här tjejen.
Helene heter hon och har jobbat med redovisning i många år och gillar skarpt det där med bra kundservice. Dessutom drar hon säkert med dig ut på en löprunda på lunchen om du vill. Oj, då måste jag nog lägga mig i hårdträning tänker kanske du? Ja kanske det, eller så hittar du något annat att utmana henne på!

För att trivas ihop med oss tror vi att det är viktigt att du

• utmanas av förändringar
• gillar att jobba tillsammans med andra
• har lätt för att ta kontakt med nya människor

Ärlighet och nyfikenhet är viktigt, både mellan oss som arbetar ihop och i mötet med våra kunder. Vi tror också på att dela och hjälpas åt, snarare än att bygga egen volym. Precis som det borde vara i ett lag.

Ansökan
Vill du vara med i vårt lag? Om ja, skeppa vad du tidigare gjort (CV) och varför du vill hänga med oss (personligt brev) till jobb@wint.se. Funderar du på något kan du kontakta mig, fråga på Facebook eller Twitter.


Vilka är Wint?
Wint är en snabbt växande revisions- och redovisningsbyrå med kontor i Hagfors, Karlstad, Årjäng, Mora, Göteborg, Stockholm och Växjö. Företaget bildades 1955. Björn Elfgren är VD och störste ägare. Vi har en vision om enklare företagande och har egna utvecklare som arbetar med att ta fram morgondagens verktyg för att förverkliga den.

Svenska Kyrkan skriver i sitt pressmeddelande att Ola Hägglund har stor erfarenhet av kvalificerat arbete inom ekonomistyrning och riskhantering i större organisationer, både strategiskt och operativt. Han har jobbat för Försäkringskassan, Riksförsäkringsverket samt Statens pensionsverk.

Ola Hägglund kommer ursprungligen från Timrå där han bland annat varit ledare i Svenska kyrkans barn- och ungdomsverksamhet.

Vid sidan av personliga egenskaper söker företagare rätt yrkeserfarenhet vid anställningar. Företagarna har i en stor undersökning frågat 1400 företagare vad som är avgörande i att anställa, olika situationer som kan uppstå kring en anställning och vad presumtiva anställda ska tänka på.

En tydlig slutsats, är att sökandet efter rätt kompetens och attityd är viktigare rätt utbildning.

- Debatten om jobben handlar tyvärr mest om makrovariabler och nivåer i ersättningssystemen. Undersökningarna visar att det är summan av en mängd mer eller mindre psykologiska faktorer och överväganden som gör om företag anställer och inte, säger Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna.

Andelen som har sökt jobb spontant eller fått jobbet genom personliga nätverk – är enskilt större än jobb som förmedlats via arbetsförmedlingen. 18 procent av småföretagen anställde via spontanansökningar medan 14 procent gick via Arbetsförmedlingen.

Lika oväntad är uppgiften om att mer än hälften av företagarna har avstått egen lön till förmån för att betala ut lön till anställd. Över hälften (51 procent) har vid ett eller flera tillfällen avstått från att ta ut egen lön för att kunna betala sina anställda och närmare 40 procent känner stor oro för att tvingas genomföra uppsägningar.

- Min förhoppning är att rapporten läses av politiker i alla läger för att de ska kunna dra slutsatser om hur man kan öka företagares vilja att anställa, säger Elisabeth Thand Ringqvist

Va? Är det möjligt?”

Jepp, det är det. Typ så här;

Som du säkert förstår efter denna lilla film är att vi har ett tydligt mål; att göra livet enklare för Sveriges företagare. De ska ha riktig kul på dagen och sova gott om natten. Precis så som vi som jobbar på Wint har det.

Vår nästa kollega!

Vi söker en hungrig och nyfiken ekonom som kan det mesta inom redovisning, drivs av affärer och är beredd att kavla upp ärmarna och hugga i. Självklart är vi intresserade av vad du gjort tidigare, vilka jobb du haft, men ännu mer av vem du är. När det kommer till skarpt läge kommer vi alltid sätta din person före det du har på ditt CV, så länge det senare är tillräckligt rätt.

Du får nöjet att arbeta bland annat med den här tjejen. Jenny heter hon och jobbar med redovisning och brinner för bra kundservice. Jenny är en hejare på att laga mat och har alltid nya goda recept pågång. Oj, då måste jag nog lägga i en växel och börja prenumerera på massa mattidningar tänker kanske du? Ja kanske det, eller så hittar du något annat att snacka med henne om. Och ja, det är en gammal bild på Jenny, hon är några år äldre i dag.

För att trivas ihop med oss tror vi att det är viktigt att du

• utmanas av förändringar
• gillar att jobba tillsammans med andra
• har lätt för att ta kontakt med nya människor

Ärlighet och nyfikenhet är viktigt, både mellan oss som arbetar ihop och i mötet med våra kunder. Vi tror också på att dela och hjälpas åt, snarare än att bygga egen volym. Precis som det borde vara i ett lag.

Ansökan
Vill du vara med i vårt lag? Om ja, skeppa vad du tidigare gjort (CV) och varför du vill hänga med oss (personligt brev) till jobb@wint.se. Funderar du på något kan du kontakta mig, fråga på Facebook eller Twitter.


Vilka är Wint?
Wint är en snabbt växande revisions- och redovisningsbyrå med kontor i Hagfors, Karlstad, Årjäng, Mora, Göteborg, Stockholm och Växjö. Företaget bildades 1955. Björn Elfgren är VD och störste ägare. Vi har en vision om enklare företagande och har egna utvecklare som arbetar med att ta fram morgondagens verktyg för att förverkliga den.