Malin fick jobb efter praktik som redovisningsekonom

Praktiken blev en lyckträff. Studenten Malin Arrenius fick fast jobb, och arbetsgivaren Lali Börjesson på Stjärnan redovisning gjorde en lyckad rekrytering.


 
– När man arbetar på en liten byrå är det A och O att få in rätt person. För oss är praktiken ett gyllene tillfälle att fånga upp de duktiga talangerna, säger Lali Börjesson.

På Södermalm i Stockholm ligger Stjärnan redovisning AB som drivs av Lali Börjesson och Johanna Reimer. Tillsammans har de tre anställda. En av dem är Malin Arrenius som fick fast jobb på byrån efter att i två omgångar gjort praktik på Stjärnan redovisning.

 

Lali Börjesson ser praktiken som en del i en rekryteringsprocess. Som mindre byrå är det tufft i konkurrensen med de stora byråerna när det gäller att få tag i personal. Big 4 massrekryterar från högskole- och universitetsutbildningarna långt innan studenterna tagit sin examen, och ofta ligger fokus på revision i stället för på redovisning.

 

– Jag rekommenderar verkligen andra att ta emot praktikanter om de får chansen. Det är ett bra sätt att se om en person passar in på byrån. Visst kan man anlita en rekryteringskonsult, det är ofta bra men väldigt dyrt. När vi hade drivit vår verksamhet ett par år kände vi att vi ville vidare, men vi var lite osäkra på hur vi skulle få in mer folk. När jag fick veta att Nackademin sökte praktikplatser hörde jag av mig till dem, säger Lali Börjesson.

 

När Malin Arrenius började på Nackademin hade hon inte läst ekonomi alls tidigare, men en kurs i redovisning räckte för att hon skulle fastna för inriktningen. Under praktiken på Stjärnan redovisning fick hon möjlighet att vara med i alla delar av verksamheten och få inblick i vad jobbet innebär.

 

– Det är ett jobb som passar mig, det är mycket runt omkring själva redovisningen som är roligt. Som redovisningskonsulter får vi ta del av företagarens verklighet, säger hon.

 

Att ta emot en praktikant kräver en del resurser, framför allt i form av handledning, men Lali Börjesson ser inte det som något hinder.

 

– Det är precis som vid vilken anställning som helst. Som arbetsgivare får man själv ta ansvar för att man får in rätt person. Unga människor är dessutom pigga och glada och snabba i tankarna. Genom praktiken kan vi fånga upp de duktiga talangerna, de som aldrig kommer att stå utan jobb när de är klara med studierna, säger Lali Börjesson.

 

Text: Charlotta Danielsson



Läs även: Stor efterfrågan på redovisningsekonomer